OBJECTIFS

Sensibiliser et analyser les situations de discrimination dans le cadre d’un recrutement. 
Reconnaître un cas de discrimination dans la pratique professionnelle.

A l’issue de cette formation, vous serez capable de :

=> Expliquer les causes de la discrimination à l’embauche
=> Réviser les procédures de recrutement pour éliminer les biais et les stéréotypes
=> Utiliser des critères objectifs pour améliorer le tri des CV

PUBLIC CONCERNE
Assistant, chargé ou responsable du recrutement ou du service de recrutement, souhaitant acquérir des compétences en identification des situations et des risques de discrimination.

PRE-REQUIS

Personnes ayant déjà rencontré des situations de recrutement dans sa pratique professionnelle.

Programme détaillé

Introduction

* Présentation, cadre, objectifs et enjeux
* Attentes et objectifs visés de chaque participant

PARTIE 1 : Enjeux, cadre juridique et règlementaire

* Pourquoi discrimine-t-on ?
* Définition de la discrimination
* Types de discrimination (critères, directe, indirecte…)
* Lois et règlements
* Responsabilité des employeurs et sanctions
* Sondages entre participants

PARTIE 2 : Cas pratiques

* Sensibilisation aux préjugés et aux biais
* Analyse des cas concrets
* Exercices d’analyse d’identification de risques de discrimination et positionnement
* Partage de situations concrètes et résolution en groupe

PARTIE 3 : Conclusion

* Conseils et échanges de bonnes pratiques
* Auto-évaluation (A partir d’aujourd’hui, ce que je commence/continue/arrête de faire)

DEMARCHE PEDAGOGIQUE

* Formation sur mesure et individualisée
* Méthode expositive : apports théoriques de concepts
* Méthode active et participative : échanges sur les pratiques des participants et exercices
* Supports pédagogiques numériques

MODALITES D’EVALUATION DE LA FORMATION

* Questionnaire de recueil des attentes
* Evaluations tout au long de la formation
* Evaluation sommative en fin de formation / quiz
* Questionnaire de satisfaction en fin de formation

VALIDATION DE LA FORMATION

* Feuille d’émargement
* Auto-Evaluation, synthèse des acquis en fin de formation et échange en groupe
* Certificat de réalisation en fin de formation

MODALITES

* Durée : 3h30
* Horaires : A définir
* Modalités : Formation en présentiel ou à distance via visioconférence
* Lieu : En présentiel, dans vos locaux, ou à distance
* Accessibilité : Nos formations peuvent être accessibles aux personnes en situation de handicap. Chaque situation étant unique, nous vous recommandons de nous contacter avant votre inscription. Nous pourrons ainsi vous détailler les possibilités d’accueil pour vous permettre de suivre la formation dans les meilleures conditions ou vous orienter si besoin vers les structures spécialisées.
* Effectif : 1 Formateur – Groupe de 10 personnes maximum
* Date(s) : à définir
* Délai d’accès : Un mois maximum

TARIF

* Forfait pour 10 participants maximum : 490€ HT

LES + DE HORIZON ET ACTION

* Un organisme de formation à taille humaine
* Pour les activités en visio, l’intégration d’outils digitaux permettant à tous de participer

MAJ : 17/07/2024 – Questionnaire de fin de formation établi sur 21 bénéficiaires

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