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En moyenne, une personne change d’emploi entre 5 et 13 fois au cours de sa carrière. La durée moyenne au même poste est d’environ 5 ans. Selon Pôle Emploi, les jeunes actifs d’aujourd’hui changeront en moyenne 13 à 15 fois d’emploi au cours de leur vie (Source : senat.fr).
Une fois au courant de ces statistiques, il est indispensable de comprendre qu’un changement d’emploi est inévitable au cours d’une vie et accepter cet éventuel changement pour ne pas souffrir dans une situation inconfortable.
Les raisons qui poussent à changer sont multiples mais tous aspirent à une chose : un alignement entre des valeurs, un environnement et des objectifs personnels.
Et si vous preniez le temps de réfléchir à vos ressources d’aujourd’hui et votre plan d’action pour demain ?
Le bilan de compétences est fait pour ça.
En explorant vos motivations, intérêts et valeurs, le bilan de compétences vous permettra de définir clairement vos objectifs professionnels. Vous serez mieux armé pour prendre des décisions éclairées et alignées sur votre vision.
Identification et développement de vos compétences :
À travers des exercices et des entretiens personnalisés, nous mettrons en lumière vos compétences actuelles et potentielles. En comprenant vos forces, vous pourrez les développer davantage et les mettre au service de vos ambitions professionnelles.
Planification stratégique de votre parcours professionnel :
Ensemble, nous élaborerons un plan d’action concret pour atteindre vos objectifs. Que ce soit une reconversion, une montée en compétences, ou une évolution au sein de votre domaine actuel, le bilan de compétences sera le guide de votre stratégie professionnelle.
Accompagnement personnalisé et bienveillant :
Mon approche repose sur une écoute active, la bienveillance et la co-construction. Vous serez accompagné tout au long du processus, vous permettant ainsi de surmonter les obstacles avec confiance.
Phase préliminaire :
La phase préliminaire a pour objet les actions suivantes :
Phase d’investigation
La phase d’investigation vous permet :
Phase de conclusion
La phase de conclusion vous permet, au moyen d’entretiens personnalisés, d’effectuer les actions suivantes :
Cette phase se termine en vous présentant un document de synthèse.
Vous êtes le seul bénéficiaire des résultats détaillés et du document de synthèse.
Durée : 16h à 24h incluant les exercices inter-séances, sur une durée courte
Investissez dans votre avenir professionnel dès aujourd’hui en optant pour le bilan de compétences. Ensemble, nous façonnerons votre succès professionnel en capitalisant sur votre expérience, vos compétences et vos aspirations.
N’hésitez pas à me contacter pour discuter davantage de la manière dont je peux vous accompagner dans cette démarche transformative !
NPS – Echelle de satisfaction répondant à la question :
Recommanderiez-vous ce bilan de compétences à un ami ou un collègue ?
Score au 29/07/24 sur l’ensemble des bénéficiaires
Confiez l’organisation de journées dédiées aux entretiens professionnels biannuels :
